Вы когда-нибудь задумывались над тем, что вы видите каждый день перед собой? Знаю, задумывались, лет так в 16. А сейчас на эти глупые вопросы нет времени. Работа, офис, дом, выходные и природа, по вечерам спорт зал, по утрам зарядка. Это образ жизни обычного человека, каким он есть, был и будет.

Один из недавних разговоров заставил меня задуматься о данном факте. Перебирая свои работы, сдувая пыль с полок памяти, я проследил, как изменяются линии поведения, мышление и бизнес. Макс Крайнов, опубликовав свою статью о правильном распределении финансов, напомнил о том, что финансы бывают не только личные, но и корпоративные. И вот, я решился рассказать о системе хранения и распределения денег в компании (касательно малого и среднего бизнеса). Чем-то он похож на "Правило 4 Конвертов" у Крайнова, а может и не похож вовсе, ведь я буду говорить не о личных финансах.

В комапнии, обычно, заведено несколько неприкасаемых фондов:

1. Оперативный фонд - так сказать на неотложные нужды компании, требующие жемесячных отчислений (сотовая и проводная связь, ГСМ, ТО, канцелярия, обслуживание ПО и сетей и прочее). Данный фонд я бы вообще назвал фондом жизни компании. Многие компании просто отчисляют на расходы заданные им суммы и не заботятся о подсчёте и планировании (и слава Богу, далеко не все). Мы же, очень любим когда деньги не "тратятся", а вкладываются в то, что приносит компании прибыль. Но об этом позже.
2. Фонд заработных плат - думаю, ни для кого расшифровывать не нужно. Святая святых стабильно работающей компании.
3. Страховой фонд - это так сказать страховка компании, на случай внеплановых изменений, травм на производстве, больничных и так далее. Да-да-да, мы привыкли заботиться о своих сотрудниках, чего советуем и вам, если у вас конечно не два человека в компании оформлены официально, и тысяча "Джумшутов" спят в строящемся здании, а три сотни "Равшанов" денно и ночно работают в подвале-мастерской, подгатавливая очердные болванки. Но в таком случае, к вам применима другая схема фондов.
4. Резервный фонд - как правило в данный фонд идут очисления раз в год, и отчисления у каждой компании различны. Про важность данного фонда написано множество книг и опубликовано бесчисленное количество статей. Да, деньги там лежат мёртвым грузом, но в случаях наступления кризиса, этот мёртвый груз оказывается воздушным шариком, наполненным гелием, который вытягивает вас из болота вверх.

Так же, есть и свободно модифицируемые фонды, правда не у всех:

1. Фонд развития - данный фонд впитывает в себя деньги на планируемое расширение производства, на поддержку существующего, а так же на маркетинг и рекламу, вобщем на то, что позволяет компании расти и расширяться, у каждого по разному. У нас это вложения в аппаратуру, станки, сырьё, вложения в рекламные акции и так далее. Главное помнить, что данный фонд так же подчиняется определённым правилам, и вкладывать деньги из него единоразово конечно можно. но только в случае, когда вы уверены, что сверх быстрое расширении компании оправдано. Не забывайте, что внезапно выросшая сегодня компания, потребует на своё содержание гораздо больше финансов, нежели вчера.
2. Инвестиционный фонд - данный фонд может себе позволить не каждая маленькая компания, и если денег всего миллион в квартал, о создании данного фонда даже думать не нужно, но если прибыль компании позволяет, то почему бы и нет. У данного фонда есть множество путей развития, как сотрудничество с паевыми фондами, банками и иными финансовыми учреждениями, так и выход на рынок VC. Правда здесь большинство компаний ожидают подводные камни и хитрые течения. Но если задаться целью, то грамотные инвестиции в другие отрасли или компании, могут быть даже более прибыльными нежели собственный бизнес (такое я видел всегда два раза, но эти два случая оставили глубокий след в моей памяти)

На этом, список фондов маленькой компании, я пожалуй закончу. Какой же процент от прибыли закладывать в фонды? Это сложный вопрос, и подходить к нему нужно индивидуально. Всё зависит от конкретной компании и её прибыли. Если вы стабильно зарабатываете миллион в квартал, у вас будут свои проценты (правда это не касается фиксированных фондов, прописанных в уставе. К примеру: резервный фонд. А так же, это не касается фондов, финансы которых вкладываются ежемесячно, к примеру: оперативный фонд).

В ближайшее время, планирую продолжить серию данных статей.

C уважением: Anton G

Подпишись на наш фид , и получай RSS с блога Astard Team.

Оставить первый комментарий

Оставить комментарий
Пожалуйста, при размещении комментария, придерживайтесь теме сообщения. Сообщения не относящиеся к теме статьи, будут удалены. Не размещайте в коментариях рекламных и прочих, не относящихся к статье ссылок, они будут удалены. Перезагрузите страницу, для показа нового кода безопасности. После ввода нового кода, нажмите на кнопку *отправить*. Вышеупомянутый процесс применяется только в случае вашей неправильной авторизации, либо сбоя загрузки страницы.
Имя:
E-mail
Сайт
Заголовок:
BBCode:
Комментарий:
Код:*
	Я хочу получать на почту коментарии